În ultimii ani, tot mai multe companii din Europa, inclusiv din România, au început să recruteze personal asiatic pentru diverse domenii de activitate. Această tendință nu este întâmplătoare, ci rezultatul unor beneficii clare pe care angajatorii le observă în colaborarea cu muncitori din țări precum Filipine, Nepal, India, Sri Lanka sau Vietnam.
Într-un context economic în care deficitul de forță de muncă devine o problemă tot mai presantă, recrutarea de personal asiatic poate reprezenta o soluție viabilă și eficientă. Iată cinci dintre cele mai importante avantaje pe care le oferă această strategie.
1. Disponibilitatea unui număr mare de candidați motivați
Unul dintre principalele motive pentru care angajatorii optează pentru personal asiatic este disponibilitatea unui număr mare de muncitori dornici să lucreze în străinătate.
În multe țări asiatice, oportunitățile de angajare sunt limitate, iar salariile sunt semnificativ mai mici decât în Europa. Acest context face ca muncitorii asiatici să fie extrem de interesați să își construiască o carieră în alte țări, inclusiv în România.
Această disponibilitate ridicată reduce timpii necesari pentru ocuparea posturilor vacante, permițând companiilor să își continue activitatea fără întreruperi cauzate de lipsa forței de muncă.
În plus, procesul de recrutare este facilitat de agențiile specializate care identifică rapid candidații potriviți pentru nevoile fiecărei afaceri.
2. Loialitate și stabilitate pe termen lung
Spre deosebire de mulți angajați locali care își schimbă frecvent locul de muncă, muncitorii asiatici sunt recunoscuți pentru loialitatea și stabilitatea lor.
Venind dintr-un mediu economic mai dificil, aceștia sunt motivați să își păstreze locul de muncă pentru o perioadă îndelungată, ceea ce reduce semnificativ fluctuația de personal.
Angajatorii beneficiază astfel de o echipă mai stabilă, fără costurile și problemele asociate recrutării și instruirii frecvente a unor noi angajați. Această continuitate este esențială în domenii precum construcțiile, HoReCa sau producția, unde experiența acumulată la locul de muncă contribuie la creșterea productivității.
3. Productivitate și disciplină ridicată
Muncitorii asiatici sunt recunoscuți pentru etica lor profesională și pentru disciplina de care dau dovadă la locul de muncă. În multe culturi asiatice, munca este văzută ca o valoare fundamentală, iar respectul față de angajator este foarte important.
Această atitudine se traduce printr-un nivel ridicat de productivitate și printr-o capacitate de adaptare rapidă la cerințele locului de muncă. În plus, muncitorii asiatici sunt obișnuiți să lucreze în echipă și să respecte regulile companiei, ceea ce contribuie la menținerea unui mediu de lucru organizat și eficient.
4. Costuri salariale mai avantajoase
Deși salariile oferite muncitorilor asiatici sunt mai mari decât cele din țările lor de origine, acestea sunt, de multe ori, mai mici sau comparabile cu cele ale angajaților locali.
Totodată, muncitorii asiatici sunt adesea dispuși să lucreze ore suplimentare și să accepte condiții mai flexibile, ceea ce ajută companiile să își optimizeze costurile cu forța de muncă.
Un alt avantaj este că, prin angajarea de personal asiatic, angajatorii pot beneficia de diverse facilități fiscale și de sprijin din partea autorităților, în funcție de legislația din țara în care își desfășoară activitatea.
5. Adaptabilitate și deschidere către învățare
Un alt avantaj major al muncitorilor asiatici este capacitatea lor de a se adapta rapid la noile condiții de muncă și de a învăța procesele specifice fiecărei companii. Mulți dintre ei sunt obișnuiți să lucreze în medii diverse și sunt deschiși să își însușească noi abilități pentru a răspunde cerințelor angajatorilor.
În plus, datorită experienței anterioare în diferite domenii, mulți muncitori asiatici vin deja cu un bagaj solid de cunoștințe și sunt capabili să își desfășoare activitatea cu un minim de instruire.
Această flexibilitate îi face extrem de valoroși pentru companiile care au nevoie de angajați pregătiți să înceapă lucrul imediat.
Recrutarea de personal asiatic devine o soluție din ce în ce mai atractivă pentru companiile care se confruntă cu lipsa forței de muncă. Disponibilitatea unui număr mare de candidați motivați, stabilitatea angajaților, productivitatea ridicată, costurile avantajoase și capacitatea de adaptare sunt doar câteva dintre beneficiile pe care angajatorii le pot obține.
Într-un context economic în continuă schimbare, această strategie poate fi cheia succesului pentru afacerile care doresc să își asigure continuitatea și să își optimizeze resursele umane.
